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文化铸魂助推企业跨越发展

来源: 时间:2017-11-22 09:23:33 点击:

    没有灵魂的人,就会缺乏“精气神”,没有文化的企业,就会失去发展的后劲,在陕西五建的四天学习考察,进一步强化了我的这一看法。下面结合自己的学习考察经历,谈些自己的感受和体会,和大家共勉。

    一、积极倡导企业使命与社会责任相统一,为企业发展培育和谐的文化环境和氛围。社会责任是一种态度,一种信念,是一种荣耀感。陕西五建结合履行社会责任紧抓员工自豪感,把企业使命与社会责任统一起来,促进企业发展,打造企业品牌。如“法门寺”项目,项目建设要求非常高,在没有成功案例,没有专业技术指导的情况下,陕西五建能够完成这样高难度、高规格、高技术含量的工程,企业文化倡导的社会责任感、企业使命感起到了重要的作用。工程建设过程中,陕西五建勇于担当,知难而进,社会责任感保证了工程工期和工程质量,企业使命感督促技术人员研发了新型模架体系和施工工艺,“法门寺”工程的顺利完成极大提升了陕西五建的创新能力、技术水平与知名度。

    二、把企业以人为本与员工以企为家统一起来,注重建设人企合一的发展团队。所谓“人心齐,泰山移”,企业只有关心员工利益,员工才会关注企业发展,企业只有在员工中广开言路,集思广益,才能激发员工为企业发展献计献策的积极性,推动企业良性发展。家是一个感情的港湾,是一个精神的乐园,企业建立“家的文化”能够激发员工为家奉献的情怀。陕西五建注重“人企合一”,构建“企业以员工为本,员工以企业为家”的文化氛围,增加了企业发展的原动力。

    三、努力做到文化传承与文化创新相统一,培育支撑企业实现持续发展的文化力量。企业文化体现了企业价值观、经营理念、道德规范、文化环境、对外形象等,它是企业多年发展的精神、文化沉淀,在传承的基础上以改革创新精神丰富和提升企业文化内涵,是助推企业良好发展的必由之路。陕西五建成立于1953年,经过一个甲子的不断发展已成为陕西建总的佼佼者,2013年陕西五建完成产值60亿,承揽任务100亿,员工人均收入68800元。陕西五建取得今日成绩的重要原因之一,就在于注重企业文化的传承和创新。比如,陕西五建为所有在职员工和离退休员送生日蛋糕和祝福的做法,即继承了民族文化中的优良传统,又结合了现代企业人性化管理新思想,收到了很好的效果。

    四、注重企业文化与员工践行文化相统一,确立了上下同欲的文化追求。企业文化建设成功的重要标志就是企业文化在员工中的认可程度以及员工的自觉执行程度,这一点在陕西五建得到了充分的印证。陕西五建集团在企业文化建设上注重知行合一,处处显现出企业文化与提高员工文化执行的统一,企业精神、企业理念已成为企业员工的生存方式和习惯,这一点充分体现在员工的言行中。(李华)