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如何架起党政与职工群众的连心桥

来源: 时间:2017-11-22 09:25:03 点击:

工会工作之探讨
 

    工会工作的能力,是党的群众工作能力的重要体现;在实现中国梦的伟大工程建设中,工会工作如何定位,也是提高党的执政能力的一个重要内容。工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带,在加强党的执政能力建设的伟大工程中,必须要有新的思考和作为。工会要达到连心桥的作用,就要在组织职工群众开展群众性经济技术活动、推进技术协作、推进技术攻关、推进技术创新方面发挥纽带作用。
    (一)工会组织要协调和组织职工群众开展群众性经济技术活动。
    工会要发挥桥梁和纽带作用,就要协助行政大力推进技术协作、技术攻关、技术创新。工会和行政的关系即统一,又有对立。工会既是党领导的社会主义政权的重要支柱,又要为职工的利益维权,就必须成为对立与统一的纽带。所以,工会就有义务和责任组织职工推进技术协作、技术攻关、技术创新,为企业的发展创造基础条件,企业发展了,职工的利益才能更好的保障,行政也就有条件保障,工会的纽带作用也在于此。
    1、推进技术协作。协作是指在目标实施过程中,部门与部门之间、个人与个人之间的协调与配合。协作应该是多方面的、广泛的,只要是一个部门或一个岗位实现承担的目标所必须得到的外界支援和配合,都应该成为协作的内容。一般包括资源、技术、配合、信息方面的协作。对企业来说,需要推进技术协作方面的事情很多。如土建公司在高层、超高层施工中,会遇到深基坑施工、模板使用生产、材料垂直运输、安全防护措施等方面的难题。由于初始经验和技术的不足,仅靠现有的技术无法解决时,工会就要协助行政组织职工做好技术协作,如资源的共享、技术交流、科研配合、信息互通等。具体措施一是向有技术的单位委派人员学习。针对薄弱环节带着问题到有技术的单位学习交流,提高技术管理水平。二是请有技术的人员进来。加强与相关单位之间的技术交流,请专家讲授专业技术,尤其是与专业院校、科研机构的交流。三是进行技术培训。从培训专业操作人员入手,逐步向既有管理水平、也有具体操作能力的方向发展,达到理论与实际的一体化,是增强企业实力的保证。四是通过多渠道发掘人才,满足生产的技术要求。解决了这些问题,就给行政解决了大问题,同时企业的技术水平也强力增进,对以后企业的发展奠定了坚实的基础。企业的竞争实力增强了,对职工的利益也就有能力关注了,工会对职工的事情就好办了。这就是工会的纽带的作用。
    2、推进技术攻关。市场竞争的手段也就是技术能力的展现。工会有义务组织职工中的技术能手对重要的技术难题进行攻克,解决生产方面的困难。技术攻关中,要把企业的年度目标贯穿其中,如管理安全年如何保证企业施工技术的可行性、操作性、安全性,这些就是要集中针对一个时期的目标进行技术攻关。实际上,劳动竞赛的内容不能局限于班组之间的数量、质量的竞赛。可以把技术攻关纳入竞赛的范畴。班组之间的劳动竞赛的优点是群众性强、影响面大、激发职工的活力明显,一般工会组织都采取这种形式。其实,技术攻关一旦成功,它所产生的未来效益一定不比群体竞赛效果差,只是参与攻关课题的人员、形式、轰动效应在某一个时段表现不明显。一旦攻关成果显现,就会给企业、职工带来生产效益。所以,开展劳动竞赛要把推进技术攻关纳入竞赛的形式和范畴。
    3、推进技术创新。企业的技术协作、技术攻关、技术创新是一个共同体。协作、攻关的过程中,就包含着创新的概念。工会的桥梁作用就是最大限度的组织职工完成行政工作中的创新。譬如市政公司经营的騰厦沥青拌合站,在做好普通道路沥青的同时,开放思路,创新沥青混合料的品种的多样性,才能保证市场的占有率。比如从施工范围不能局限于道路,要向停车场、体育场、园区、高档居住区延伸;从拌合料的品种上不能仅是单一的黑色,要向彩色混合料渗透;从施工的场地不仅是露天,要向室内扩张。在创新的形式上开展争创“创新示范岗”、争当“创新能手”活动,有活动、有组织、有考核、有总结,努力促进激励职工终身学习的长效机制建设。发挥了技术创新的潜能,市场有了,行政的生产压力减少,反过头来行政与工会也就更好的为职工利益服务,职工也会更多地享受企业发展成果。
    (二)发挥纽带作用,必须处理好以下关系。
    1、协调好工会与行政的关系。企业工会与行政是相互支持、监督相统一的,经济效益是企业的中心工作,企业每一项工作都要围绕这个中心开展。工会组织更要体现它的特点,支持行政工作。我们企业从2013年开展的同业务竞赛、劳动竞赛、技术创新就是工会参与经营活动的重要方式,活动的开展有力的强化了职工对企业的归属感、责任感,“双赛”活动也促进了行政经济承包指标任务的完成。同时抓劳动关系的协调,促进了企业和谐发展;抓同业务竞赛,通过学习培训,促进了职工业务素质的提高,更加激发职工的工作的积极性和创造性。
    2、在实际工作中要讲究协调艺术 。工会干部要维护领导班子的一致性,成为行政的有力助手。首先要与行政领导在企业的经济建设中保持一致性。企业的经济建设是首要任务,围绕这个中心才是基础,在此同时进行维权才能奏效,这是行政领导最支持的事情,也是职工的心声。权利的保障要有一定的经济支持,这是对立统一的矛盾。因此,工会干部要主动加强与行政的信息交流,把职工群众的意见和要求,以及工会工作的有关情况和对各类重大问题的见解同行政及时沟通,争取得到行政的理解和支持。与行政部门在某些方面有不同意见时,要采取恰当的方式解决。二是要搞好与行政部门关系的协调。工会干部要与行政搞好互助合作关系,让它感到工会组织是行政的有力臂膀,工作离不开工会。同时,又要站在职工群众利益的立场上,与行政平等协商,据理力争,积极维护职工利益。利用工会举办各种活动的时机,邀请行政领导参加,增进彼此间的理解和沟通,为工作上的支持与合作打下良好基础。还要通过多种渠道和方式,把职工群众的建议和意见反映给行政领导,特别是有关职工切身利益的重大问题与行政领导及时进行协商,寻求解决途径。 
    3、工会干部要经常深入实际,学会处理各种难题。首先工会干部自身的素质要过硬。要有为职工服务,善于协调职工的困难,敢于坚持原则,满腔热诚,善于为民服务的能力,要将自己的根深深扎在职工群众的深厚土壤之中,把自己的心同大多数人的根本利益系在一起。只有这样,才能在工会工作中取信于民,受人爱戴。二是履行维权的职能。工会工作千头万绪,但最重要的一条就是为职工维权。如今在每一个工会干部的面前,都可能出现程度不一的侵权现象,是挺身而出,维护职工群众的合法权益,还是睁一眼闭一眼,让侵权行为肆虐其道,作为一个普通而平凡的工会干部,需要有勇气发挥职能。三是要能正确处理好管理层和职工的关系。一个普通的工会干部,每天置身于领导管理层和职工之间。既要密切配合抓好本单位的中心工作,又要尽力维护职工群众的利益不因领导或管理者的工作偏差而受到侵犯,难度较大,弄不好就会陷于尴尬境地。所以,要能正确处理好这两方面的关系,把工会工作做得好一些,既要吃透政策,坚持原则,又要审势度时,灵活运用。在具体工作中,能协调好的矛盾,不能让它激化了,能处理好的关系,不能使它弄僵了。反之,任何自以为是的工作作风,生搬硬套的工作方法,一成不变的工作思路,都往往会使事情的结果适得其反。(市政公司  桑瑞林)
    (本文获2014年度工会优秀论文三等奖)