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充分发挥工会四个作用 加快兰外公司发展步伐

来源: 时间:2017-11-22 09:25:31 点击:

兰外公司开展工会工作的几点体会
 

    随着企业不断的发展壮大,工程项目的不断扩延,兰外公司的设立已逐步增多并逐渐走向规模,成为推进企业整体发展的重要组成部分。但事实证明,兰外公司远离兰州本部,无论人才资源还是环境因素以及规范管理上,都要略逊一筹,承担的风险也相对就较大一些。因此,兰外公司工会组织作为直接面对一线职工最基层的工会组织,如何样从实际出发,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,开展好兰外公司工会工作,特别是“四个作用”的有效发挥,对促进企业健康发展具有及其重要的作用。
    一、充分发挥“组织”作用。高度分散,流动性大,条件艰苦是建筑施工企业本身的特点,同时,兰外公司目前的实际是人才欠缺,一部分是靠外聘,素质参差不齐,特别是对企业文化一时难以理解、管理制度一时难以接受,要完全规范管理就很吃力,不同程度影响了公司发展的步伐。但在现实面前,如何样变压力为动力,变被动为主动,工会组织就要积极充分发挥好组织职工的作用。“哪里有职工,哪里就有工会组织”,工会组织无论在任何时何地,无论是企业自有职工还是外聘员工,都要一视同仁,一样对待,最大限度地把广大职工群众团结、发展到工会中来。同时工会要认真倾听职工呼声和愿望,切实关心职工疾苦, 当好员工的“代言人”。要畅通职工建言献策的渠道,动员和鼓励职工,特别是外聘员工,积极为公司在外地取得发展献计献策。要通过大力开展评先树优、建功立业、劳动竞赛、技术比武等活动载体,充分调动职工的积极性和创造性,组织职工自觉参与到活动中来,的的确确把工会组织建设成为名副其实的职工之家。
    二、善于发挥“引导”作用企业发展过程中最重要的资源就是人才。正确引导职工关键是要做好宣传教育工作:首先,要尊重职工。兰外公司工会要结合外聘人员较多的实际情况和特点,对宣传教育工作要作做认真的研究,宣传教育工作要能够激发职工的创造性、能动性和成就感,要能够营造“企业靠员工发展、员工靠企业生存”的大家庭氛围,引导职工共守企业制度、共谋企业发展、共享发展成果。其次,要引导职工。要利用好工会的文化宣传阵地作用,采取宣传栏、板报、文体活动等职工喜闻乐见的形式。广泛宣传社会主义核心价值观、企业员工行为规范、先进典型以及《劳动合同法》等等,极力提高职工素质,教育和引导职工爱国爱司、爱岗敬业、创新创效,增强主人翁责任意识,为实现企业创新发展而努力工作。三是要鼓舞职工。工会宣传教育工作要与形势教育结合起来,要让职工知道当前企业发展的广阔前景、良好的机遇和空间,只要员工自身勤奋努力、敢于拼搏,企业和员工就一定能够实现双发展、取得双丰收。
    三、 坚持发挥“服务”作用工会组织是职工群众自愿结合的群众组织,来自于职工群众,服务于广大职工群众是工会义不容辞的责任。兰外公司外聘人员较多,其中有一部可能在私有企业工地干过,也有可能对于工会工作了解不多,知之甚少,但一到我们国有企业,猛然受到工会组织的关怀和温暖,有人为他当家做主,感激之情就会油然而生,信任感、安全感也就会随之倍增。对于自由职工,因长期在外地工作,同样需要工会组织。因此兰外公司工会工作无疑是大有作为的,重点要做开展好“三心”服务活动,用真诚凝聚人心,用实事稳定队伍:一是做好帮扶工作去“暖心”。工会要坚持及时探望慰问生病、工伤住院员工;坚持建立困难职工档案,及时给予适当补助;坚持积极参与社会公益性活动以及企业内部献爱心捐助活动,每遇职工婚、丧、嫁、娶以及子女上学等,工会都尽最大努力给予帮助,切实去“暖心”,赢得了职工的信任和称赞。 二是做好后勤工作去“贴心”。工会要积极参与协调,不断改善职工宿舍、职工食堂、洗澡堂等生活条件。比如进入冬季为住宿挂保温帘,夏季送清凉慰问,平时保障饭菜质量等。通过无微不至的细小工作,做职工的贴心人。三是做好思想工作去“顺心”。首先要做好解惑释疑工作。大到企业发展思路、管理制度的贯彻执行,小到职工家庭、工作中的矛盾调解,工会都争取把思想工作做透彻。其次要做好信访工作。工会干部要牢固树立员工利益无小事的观念,认真细致地做好职工群众的来信来访接待工作,切实解决职工反映的热点、难点问题,把职工的事当做自己的事,让职工带着问题、疑虑来,载着满意、笑容去,极力理顺职工情绪,保证职工队伍的和谐稳定。
    四、 正确发挥“维护”作用。维护职工的合法权益是落实党的十八大精神,贯彻落实党的群众路线教育实践活动的重要举措。因此,兰外公司工会要坚定不移地突出维护职能,切实维护职工群众的合法权益。一是要坚持不懈开展“劳动关系和谐企业”创建活动,紧扣劳动关系的重点和难点,建立健全权益维护机制,正确维护职工的切身利益。二是要坚持不懈落实兰外公司职代会(或员工大会)审议制度,并不断完善、规范职代会(或员工大会)召开的程序,对于公司制定的发展规划、管理制度、奖惩办法等等都要实行向工会报告制度,所有涉及职工切身利益的办法、制度必须在职代会(或员工大会)上讨论审议,形成决议,切实发挥好职代会功能,从源头做好维护工作。三是要坚持不懈健全和完善公司、项目部和操作班组三级公开工作机制和民主管理制度,把职工最关心的热点、难点、疑点问题,把职工最想知道和了解的情况亮出来公开、公示, 让广大职工群众参与到民主管理中来,集中职工全员的智慧和力量。
    总之,兰外公司作为推进企业整体发展的重要组成部分,虽说与兰内公司从整体实力上相比,的确有一定差距,但只要认真分析和研究,找准切入点,抓住中心点,靠实落脚点,工会工作一定大有作为。工会工作只要坚持服务企业发展大局,服务生产一线,服务职工群众的基本工作思路,扎扎实实发挥好四个作用,兰外公司一样能充满生机和活力,加快创新发展的步伐。(酒泉公司  王长成)
    (本文获2014年度工会优秀论文三等奖)