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如何做好新时期建筑施工企业 职工群众思想工作

来源: 时间:2017-11-22 09:26:35 点击:

世界在发展,中国在发展,企业也在不断发展,企业职工群众的思想也无时不在变。如何做好新时期企业职工群众的思想工作是摆在各个企业党、政、工、团面前的一个很现实的课题。
    人是生产力中最活跃的因素,对人的管理是企业管理的重要内容和内涵。职工思想工作就是对人的工作,它是企业管理的一个重要方面。在市场经济形成和发展的今天,企业党、政、工、团共同围绕经济建设这个中心,针对“人”这个因素,共同努力做好职工群众的思想工作。
    人是有思想、有情感的,其内在因素是复杂多变的,对人的工作做得好,其内在的积极因素就会发挥尽致,反之其内在的消极因素就会不断增长,阻碍生产力的发展。企业党、政、工、团职工群众思想工作的目的和任务就是根除职工群众的消极因素,调动他们的积极因素。其基本思路是:“顺气、鼓劲、搭桥”。基本原则和工作方法是:“尊重、关心职工;疏导、教育职工,全心全意、依赖职工,做职工与企业行政的搭桥人。”通过不断创新思路,使思想工作常做常新,来增强职工群众思想工作的号召力、说服力、感染力、吸引力、凝聚力,使之成为和谐企业的“润滑剂”。本人在甘肃建投七建集团工作已三十余年,在基层公司从事过经理、支部书记、工会主席工作多年。本人想从工会工作层面,结合近些年基层公司实际情况,通过召开座谈会、下发调查问卷、现场检查等方式,对建筑施工企业基层职工群众思想工作进行了深入的调研。就如何提高建筑施工企业基层职工群众思想工作,谈谈个人的意见、建议和做法,仅供参考。
    一、新时期下建筑施工企业基层职工群众思想的现状存在与分析
    通过几次调研,我对新时期下建筑施工企业基层职工群众思想现状进行了深入分析,综合起来主要有以下几个方面:
    1. 企业职工群众价值观念多元化。随着我国经济社会发展,社会经济成分的多元化,催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化,导致了企业职工群众价值观念的多元化。当前,随着建筑施工企业的进一步整合带来的利益关系的调整,职工多元的价值取向与建筑企业的核心价值观,客观上会发生差异。因此,价值观认同是思想工作的一项重要任务,特别是对建筑施工企业基层来说,充分发挥思想工作的优势,统一职工的思想观念比以往任何时间都表现得更为突出、更为迫切。
    2. 企业职工群众工作思路守旧化。在调研中,发现一些职工群众惯于用老眼光来看待当今建筑发展,对我国建筑工业新技术、新领域认识不足,造成对自身综合素质提升的迫切性不高;惯于用老眼光来看待当前建筑工程经营,造成对建筑走向市场意识不强;有的企业基层存在着等政策、要办法,搞应付、抓应急,习惯于上硬件、争投入,不注重内涵扩大挖潜力,造成管理粗放,甚至资源浪费等靠老眼光看事、靠老办法管事、靠老经验办事、靠老习惯做事的工作思路。因此,使职工群众思想更加解放、与时俱进、与时偕行,是思想工作的重点任务。
    3. 企业职工群众追逐利益直白化。受市场经济影响,职工群众对自身利益的关注越来越强烈,对提升待遇的期望越来越高。一些职工将工资收入与其它社会行业左右对比,认为从事建筑工作劳动强度大,而实际收入与期望值存在落差,难免出现心理失衡。一些职工受市场经济的冲击,还表现出情绪不稳定、工作不安心等情况。引导职工正确处理好个人和企业的关系、眼前利益和长远利益的关系,正当表达个人利益诉求是思想工作肩负的重任。
    4. 企业职工群众思想工作形式内容机械化。企业基层(工会)组织在抓思想工作上紧贴工作实际和时代特点不够,对职工的思想脉搏把握不准,使思想工作的针对性和有效性不强;有的企业基层工会在落实上级党委或工会组织有关要求上存在着形式主义,在政治学习和传达上级精神上,往往就是读报纸、念文件;在业务学习上,也是单一的我教你学、我问你答;在思想教育上,采取填鸭式灌输,不能很好地寓教育于娱乐之中、融娱乐于受教育之内。
    5. 企业职工群众思想工作方式方法简单化。有的干部没有把思想工作放到“以人为本”的高度去认识,对思想政治工作的重要性认识不够,造成主动性不强,“一岗双责”落实不到位;一些工会干部做思想工作手段单一、方法陈旧,缺乏新意,效果不佳,使思想工作缺乏说服力和感召力;也有的工会干部存在畏惧情绪,认为做好思想工作要有经济作后盾,否则就认为开展思想工作也是白费工夫,没有效果等等。
    二、通过分析现状、研究特点,准确把握新形势下建筑施工企业职工群众思想工作和职工队伍思想的新变化。
    1、要正确分析建筑施工企业职工群众思想工作对象、内容、载体、方式方法变化的新特点。一是企业职工思想工作对象从国企职工向农民工扩展;二是企业职工群众思想工作内容从单纯思想教育向思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等多项内容拓展;三是企业职工思想工作载体从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸;四是企业职工思想工作方式方法从主要依靠行政命令“灌输式”教育向更多地依靠法律手段、经济手段、舆论手段、伦理手段和现代科技手段转变。
    2、要准确把握建筑施工企业职工队伍思想变化的新特点。随着建筑施工企业职工队伍结构变化,和80后、90后职工数量的快速增长,企业职工的思想主要呈现“三增强、三减弱”的特点,即自主意识与维权意识增强、职业发展愿望增强、精神文化需求增强和部分职工理想信念的坚定性减弱、社会归属感减弱、对职工群众思想工作认同感减弱的特点。
    3、要准确掌握建筑施工企业单位职工群众思想基本状况。首先要掌握职工工作对象的基本情况,关注职工在想什么,关注职工最关心什么,当前建筑施工企业单位的职工群众工作对象主要可以分为四个群体。
    一是离退休职工在离退休人员当中,他们的思想比较稳定,主要是生活来源有保障,形势变化对他们总体影响不大,他们在注重单位发展的同时,更关心生活居住环境的维护,个人健康,文化生活,组织关怀。
    二是下岗职工,他们相对来说更加关注本单位的发展和形势变化,因为他们与其他职工相比,虽然是下岗身份,但是,每月还能领到优于多数企业下岗职工的基本生活费,享受到各项保险待遇,对于再就业收入压力有所减轻,在现有条件下这部分职工思想稳定。
    三是辞职解除合同人员,其共性问题已经按省政府的有关政策和意见逐一落实,按照上级要求,我们仍然要协助政府及相关部门做好这部分人员维稳工作,一方面根据省政府的指示精神,做好政策解释和宣传工作。一方面是按时发放生活救济金,近年来,群体上访事件得到有效控制。
    四是在岗职工。由于近几年实行绩效考核办法,在岗职工收入大幅提高,职工工作积极性热情高涨,对单位的发展前景抱有很大的期望。就建筑施工企业来说,工程项目点多、面广、战线长,职工们多数在野外露天作业,环境恶劣,作业流动频繁,劳动强度大,工作艰苦,生活条件差,福利劳保待遇差,文化活动贫乏,许多思想波动由此产生。同时面对建筑行业生产中受许多外部不利因素的影响,又再加之企业职工文化水平差异较大,风俗习惯也不尽相同,思想工作也就更为艰巨复杂。尤其是在体制转轨、机制转换,职工利益受政策调整发生变化的时候,职工的思想状况都会有较大的波动,容易产生矛盾和问题,我们要时刻关注职工的思想状况变化,及时掌握职工思想脉搏,有针对性的做好职工群众工作。
    4、要准确意识到建筑企业职工队伍思想的主流是总体稳定、积极向上的,广大职工拥护党的领导,认同主流价值观,有乐观的人生态度,对实现“十二五”规划目标任务和发展中国特色社会主义充满信心。
    三、认清形势、提高认识,切实把建筑施工企业职工群众思想和行动统一到党的十八大全会精神上来。
    1、认清形势做好建筑企业职工群众思想工作的紧迫性。
    开展群众路线教育实践活动,是当前和今后一个时期全党的重要工作任务,习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调,“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。实现党的十八大确定的奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须紧紧依靠人民,充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性”。面对新的形势和任务,为更好地创建和谐建筑企业施工队伍,加快建筑工业经济又好又快发展,让职工群众过上更加美好富裕的体面生活,做好新形势下职工思想工作显得尤为重要。
    2、提高认识做好建筑施工企业职工群众思想工作的重要性 。
    重视做好职工群众思想工作,坚持职工群众的主体地位,发挥职工群众的首创精神是由我们党的性质决定的,也是由我们党的宗旨决定的。随着体制的变革,社会的转型,人们的思想观念日新月异,群众思想呈多样、多元、多变的特点,党的群众工作更为复杂、难度也比过去更大。在这样的形势下,能否做好建筑施工企业职工思想工作,关系到企业职工队伍的发展和稳定,关系到企业单位的向心力、凝聚力,关系到建筑施工企业在市场经济中求生存求发展的综合竞争能力。总结过去的经验,深深的感到,和谐稳定是基础,没有和谐稳定,没有广大职工群众对我们建筑企业发展经济工作的支持,就没有集中精力谋发展的环境。我们建筑施工企业经济能不能顺利发展好,关键是能不能充分调动企业职工群众积极性、主动性、创造性。所以,我们要以全党开展群众路线教育实践活动为契机,扎实开展群众路线教育活动,想方设法把职工群众思想工作做深、做细、做实。
     四、把握原则、明确任务,不断提高新形势下建筑企业职工群众思想工作科学化水平,想方设法把职工群众思想工作做深、做细、做实。
    1、消除职工群众的怨气,激发职工努力生产的士气。
    职工群众思想工作是以人的心理发展规律为依据,增强预见性和紧迫感,调整心态以及思维方式,从而达到提高觉悟、不断改造自己的目的和作用。
    一是职工作为企业生产的劳动者,不仅有物质方面的需要,也有着精神方面的需求。如对职工只给予金钱和物质的施舍而忽略人格尊严要求,民主与企业管理的要求,对自己的信任要求,文化生活方面的要求,及道德理想的要求等。金钱和物质就如钞票丢进水里,溅不起浪花。工会作为职工的群众组织,其思想工作的基本出发点就是要全面考虑和尊重职工群众的这些要求,尊重职工、理解职工、信任职工、帮助职工。只有在相互尊重,相互信赖,相互理解的前提下,职工才能与你推心置腹地交心谈心,使你的思想工作收到良好的实效。俗话说:“你敬我一尺,我敬你一丈”,工会干部切忌不能以天然教育者的面孔吼人、训人,这样必然会使职工群众心升厌感,怨气陡起,对立情绪更大,使思想工作流于形式,掩耳盗铃。
    二是生活工作时困难和烦忧也是职工产生怨气的刺激基因。工会干部要善察民情,掌握职工不同的具体困难和心理需求,帮助职工克服困难,解决问题,替他们分忧。如:职工生病住院,当内心感到极度的寂寞和万般痛苦时,工会代表组织买点小小的慰问品去看望、探视,此时职工亲自感受到了组织的关心、人情的温暖,从内心深处油然升起感激之情。以往的怨气和积恨,此时也会烟消云散。又如职工因工死亡,工会代表组织去办理一丧事,虽然作为去世的职工不能言表,但活着的亲属和职工看在眼,记在心头。增加对企业的依托和信赖、加大企业的凝聚力,所谓“做死人的工作给活人看”,就是这个道理。总之,凡属职工的困难和后顾之忧如子弟入学、家庭和邻里纠纷的调解,职工生活困难的补助和关照,以及职工生活福利条件的改善和提高等等,工会干部都应帮助办理和解决,这是工会对职工群众的感情投资,是工会从事思想工作,顺职工之气的无言手段和方法;也是工会思想工作的重要内容,它会使思想工作收到事半功倍效果。
    2、激励职工奋进精神,鼓职工努力生产之劲
    一是企业思想工作的归宿和立足点就是创造一个和谐、稳定的企业环境,培养出“时代感”的企业新人,调动职工群众的生产积极性,促进企业生产和经济的持续增长以满足企业建设和发展的需要,满足职工物质、文化生活的需要。工会群众思想工作就是以这个基准点.去激励职工奋进精神,鼓职工努力生产之劲。引导职工认清形势,克服消极悲观的错误思想,树立“养活自己,长期生存,持续发展”的观念,形成“知穷不言穷,穷则思变;知苦不怕苦,艰苦奋斗;知难不畏难,迎难而上”的创业精神。充分展示建筑企业职工在实现十二五奋斗目标工作中艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献、奋发向上的精神风貌,把职工的积极性、主动性和创造性凝聚和调动到节支降耗、实现扭亏、跨越发展的实践中来。
    二是社会主义劳动竞赛是工会挖掘职工生产潜力,调动职工生产积极性的有效方法和手段;技术革新的合理化建议活动是工会发挥职工聪明才志和集中群众智慧的方式;围绕企业生产的中心环节和问题,开展短程竞赛活动,是工会给职工打气鼓劲的日常工作;选树标兵,先进和模范,以榜样的形象和事迹来激励和带动广大职工的奋进精神,是工会职工思想工作的举措。这些貌似生产上的工作,是与职工精神和思想的境界有着极大而深刻的联系。在新的时期,这些日常和经常的工作又面临着新的创举和内容。工会干部应努力的研究和探讨这平凡的工作,使这一工作有所创新。
    三是工会的性质和特点决定了工会对职工的教育采取疏导、说理、与职工共同探讨的方式。在市场经济形成和发展,企业内部加大改革力度的时期,职工的观念需换新,素质要提高,对职工的教育(这里也包含着对工会干部的自身教育和自我教育),工会一般采取形象教育和宣传教育的方式。形象教育要主是组织职工参观有益展览,听取英雄模范事迹报告,观看有教育意义的电影等。通过这些活动,给职工群众感性的印象和启迪,引起职工内心深处的震动,达到潜移墨化的教育效果。宣传教育主要是在企业的热点和重大问题上加大宣传的力度,深入浅出的讲明道理,如在分配问题上,工会应向职工大力宣传社会主义的分配原则,教育职工竞争靠本领,收入靠贡献,鼓励职工积极的工作。在职工要求与企业承受能力相悖时,工会要大力宣传企业与职工是利益命运共同体,要向职工讲明企业效益好,职工各方面的要求才能得到满足,企业发展了职工的收入和福利待遇,才能不断提高。要例举社会上的一些因生产受阻,效益不好的企业,职工工资不保,福利微薄或取消的事例,以唤起职工“司兴我荣我富,司衰我耻我穷”的与企业荣辱与共的新的企业精神。
    3、甘做桥墩基,搭好企业行政与职工群众之间的桥梁
    从一个企业来说,只有生产上去了,效益提高了,职工个人的具体利益才能得到根本保证,这也是工会组织履行维护职责的重要体现。列宁曾经说过:工会是党联系群众的纽带、桥梁。职工群众作为企业的生产者和建设者,对企业的生产、管理以及人、事都有这样、那样不同的认识和看法,当这种认识和看法与企业经营者、管理者有较大差异时,就会产生对立和反感的情绪。其表现行为:劳动积极性的压抑,生产上的消极怠工,对企业和谐稳定环境的冲击,对企业形象声誉的损害。工会此时应发挥桥梁作用,搭好企业经营者、管理者与生产者之间的桥梁、沟通他们之间的情感和信息,消除他们之间的误解和偏见。首先,工会干部要上情下达,下情上达,对企业行政拟定的政策、方案、措施、规划,工会干部要上引国家政策下结合我们实际,以生动、形象的方式和浅显易懂的道理广为向职工群众宣传、讲清,以当共同探讨的方式帮助职工全面理解,以缩小他们与企业经营者和管理者之间的认识差距。对职工合理的呼声、建议和要求。要及时向企业行政和相关部门反映。使企业行政在拟定政策、措施和规划对考虑和尊重职工的合理意见和要求,减少或消除政策出台后与职工的对抗性,夯实政策实施的基础。其次是积极开展一些“寓教于乐”的活动,把企业的经营者、管理者和生产者都以普通会员的身份聚集在一起,使他们欢乐相处,情融于水,以达到消除误解和偏见,促进信任和理解的目的。
    企业职工群众思想工作是一项长期而复杂的系统工程,看不见,摸不着,它虽不立杆见影,但一旦做好,它能产生实效,会使生产力中最活跃的因素爆发出无形的力量,推动社会的进步,推动企业生产、经济的发展,从而产生物质的结果。当前,建筑施工企业职工思想工作遇到的新情况、新问题,通过有效途径和手段,可以保证职工主人翁地位的落实,可以保障职工群众利益不受侵犯。我们每一位工会干部都应该积极协同企业党政,长期坚持不懈地来从事这种精神转换物质的工作。(三公司  工会)
    (本文获2014年工会优秀论文三等奖)