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浅谈新时期职工群众工作

来源: 时间:2017-11-22 09:27:24 点击:

当前,各级工会组织和工会干部发挥整体功能,当好党联系职工群众桥梁和纽带的的总体是好的,在联系服务人民群众方面做了大量富有成效的工作。随着国有企业改革向纵深发展,企业工会组织和工会干部工作环境和对象、职工群众思想观念和价值取向都发生了新的变化。面对新情况、新问题和新变化,不断加强企业工会干部能力建设是做好新时期职工群众工作的基础和重要保证。
    一、新时期做好职工群众工作,必须树立“四种”意识。加大思想政治工作力度,以调动不同层面职工的积极性和创造性为出发点,以提高职工队伍整体素质为落脚点,锻炼培训一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的职工队伍。
    1、树立学习意识,不断提高认识水平。
    今年是集团公司“管理安全年”,在第一次经营工作会议上,董事长明确提出学习的要求,企业要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力,使广大职工在思想认识上高度一致,要求职工群众了解的,领导干部要首先学习掌握,尤其是建筑企业新的招投标办法、国有企业营改增等财税制度改革,要主动找资料学习、咨询,再帮助各业务口人员及时学习,吃透内涵,鼓励、引导职工主动学习,才能保持职工队伍稳定,企业健康和谐发展。一是要学习政治理论,加强职工思想教育。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,加强职工的思想道德教育、形势任务教育、民主法制教育,树立大局观念和竞争意识,培训正确的世界观、人生观、价值观,处理好国家、企业和个人三者之间的利益关系。二是要学习党的路线方针政策,坚持依法经营,科学管理,促进企业全面发展和进步。三是要学习现代科学文化知识,不断提高干部职工的文化素质和业务技术水平。董事长呼吁广大职工积极考取一级建造师等执业资格,要求相关部门为考试人员创造有利条件,为集团公司申报特级资质奠定基础。四是要充分利用职工培训、外出交流学习、网络教育等有效载体,创造良好的学习环境和氛围。
    2、树立创新意识,努力增强工作实效。
    新时期职工群众工作要紧跟时代的步伐,紧跟国家的方针政策,紧跟市场经济和科学知识,紧跟员工的思想脉搏。在方式方法、依托的载体和运行机制上要有利于职工群众心理上的认同感。方法上要根据不同的对象,采取不同的教育方式,区别对待,保证职工群众工作更加科学合理,收到实效。载体上力求生动活泼、喜闻乐见,寓职工思想教育于各种健康有益的活动之中,利用重大节日组织开展一些文化娱乐活动,如参观学习、知识竞赛、体育比赛等,陶冶职工的道德情操,提高员工的思想文化素质。运行机制上要做到职工群众工作和生产经营工作同安排、同落实、同检查、同考核,严格按要求执行落实好集团公司2014年1号文件精神,同时,要落实好领导干部的“一岗双责”等工作制度。
    3、树立服务意识,着力解决实际问题
    一方面,新时期职工群众工作要根据企业实际,紧紧围绕企业生产经营管理中心工作,把握住每一个工作环节,将职工群众工作渗透到企业的各个层面,力求做活、做细、做实。另一方面,要抓住职工群众的“热点”、“难点”和“焦点”问题,既要耐心细致地做好思想疏导工作,又要为职工做好事、办实事、解难事,把解惑释疑和解决实际问题有机地结合起来。比如近几年来,施工现场保卫人员编制不尽人意,有时遇到几个项目同时开工建设,保卫人员就很难一时到位,主要问题是待遇跟不上,再者加上基本上都是从社会上临时招聘,即使人员到位,责任心又跟不上,有时形同虚设,这也是造成项目设备料成本一直居高不下的原因之一。就该问题我们已和集团公司相关部门进行了沟通,并积极建言献策,有望近期得到解决。这些现象都是作为基层工会干部应关注的问题。
    4、树立效益意识,齐心打造企业实力
    企业的经济效益是一切经济活动的中心,新时期的职工群众工作必须围绕着这个中心去开展,引导员工发扬勤俭持家、艰苦奋斗的工作作风。尤其要使广大员工进一步明确,企业经济效益与员工的个人利益是紧密相连、密不可分的。职工群众工作只有围绕着这些内容做到位、做到点、做到家,就能做出成效。甘肃建投提出“发展企业,富裕职工”,幸运飞艇网站,幸运飞艇平台,幸运飞艇计划,幸运飞艇官网每年职代会报告都明确年度要为职工办的实事,比如说2014年要花大力气为职工补清拖欠的住房公积金、办理职工工伤保险、为大龄青年提供相对优惠的购房政策等,这些举措需要工会干部适时适度地进行宣传,让职工群众了解集团公司的用心和用意,增强凝聚力,形成企业合力。
    二、新时期做好职工群众工作,要正确处理“四种关系”。正确处理“四种”关系,是企业职工群众工作找准位置、选准切入点、发挥其优势,确保企业目标实现的有效方法。
    1、处理好“分”与“合”的关系,保证目标的协调一致。新时期企业的职工群众工作和生产经营工作,虽然二者的工作性质、工作对象、工作途径、工作方式不尽相同,但他们的工作目的是一致的。职工群众工作都要围绕企业生产经营来做,以促进企业健康和谐发展为出发点和落脚点。生产经营工作也要对职工群众工作给予人力、财力、物力等方面的支持。通过职工群众工作和生产经营工作的互补、互动、相互促进,共同推动企业发展。
    2、处理好“远”与“近”的关系,确保企业发展后劲。企业职工群众工作是长期的,具有极强的持续性,但不好量化、难以划分阶段;而企业的生产经营工作既有远期规划又有近期目标,阶段性比较明显。因此,新时期职工群众工作必须坚持不懈地通过对员工进行理想信念教育、企业文化灌输等,形成相对稳定的企业文化,对企业的生存和发展起着长期的推动作用。而生产经营工作目标是具体的,实施过程有着物质载体的,只要工作抓得实、抓得紧,就能立竿见影, 马上看到成效,阶段性工作成果明显。但是,企业要规模经营,跨越发展,人才是关键,必须要有职工群众工作长期作保证,离开了职工群众工作,企业的长远发展就难以维持,企业就失去了发展后劲。
    3、处理好“虚”与“实”的关系,塑造企业良好形象。职工群众工作是以政治文明和精神文明体现出来的,是无形资产,它是用企业精神、企业文化、企业信誉来衡量;生产经营活动是以物质文明表现出来的,是有形资产,二者可以相互转化、相互促进。为此,企业的职工群众工作必须坚持以“虚”务实,“虚”实结合,才能收到预期的效果,才能对企业的持续健康发展起到积极的促进作用。
    4、处理好“面”与“点”的关系,激发职工的工作热情。企业的各项规章制度和改革措施的完善、企业市场化建设和文化建设,都需要职工群众的思想政治工作发挥其定向把关的作用。同时,也要通过典型示范、样板引路,鼓舞员工的士气,凝聚员工队伍,使员工学有榜样,赶有方向。
    三、新时期职工群众工作要搞好“四个结合”,不断增强其实效性。这是确保职工队伍稳定,促进企业持续、健康、快速发展的关键,也是做好企业职工群众工作的必要途径。
    1、职工群众工作要与科学管理相结合。新时期企业的职工群众工作应从加强企业管理出发,深入到经济活动的各个环节、各个层面,使职工群众工作真正贴近实际、贴近生活、贴近群众。而企业的管理者也要以人为本,不断改进工作思路和工作方法,避免决策失误,给企业造成不必要的损失。
    2、职工群众工作要与经济效益相结合。企业的职工群众工作应该与经济工作同样对待,对从事职工思想政治教育工作的人员在岗位工资、绩效工资、学习培训和其他待遇方面同行政管理、业务人员一样对待,使他们在职工群众工作战线上,为员工解惑释疑、排忧解难,理顺员工情绪、稳定员工队伍,共同推进企业持续健康发展。
    3、职工群众工作要与厂务公开相结合。企业的职工群众工作不仅要让员工了解国家的大政方针,而且还要让员工掌握企业的基本状况,要坚持“公开、公平、公正”的原则,增加透明度。2014年,集团公司实行干部任用“多条腿”走路,35岁以下领导干部“公选”,此时就要做好职工群众的解释工作和宣传工作,帮助消除职工产生的疑惑和负面情绪。这样,职工群众工作就会有的放矢、有针对性。
    4、职工群众工作要与企业文化相适合。企业的职工群众工作只有与企业文化很好地融合,才能培育员工高尚的精神境界,创造具有亲和力的人际环境,塑造良好的队伍形象,激发广大员工的积极性和创造力,从而使员工自觉形成“企兴我荣、企衰我耻”的精神境界,共同维护企业的利益和社会形象,推动企业向更高的目标迈进。(欣丰公司   刘青竹)
    (本文获2014年工会优秀论文二等奖)