书记论坛

您现在的位置是: 首页>党群工作 > 书记论坛 >

关于发展七建和谐劳动关系问题的思考

来源: 时间:2017-11-22 09:27:43 点击:

 发展和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现,是社会主义新型劳动关系的基本要素,是完善社会主义市场经济体制的内在要求。为了进一步推动和谐企业建设,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展助力企业健康科学发展,笔者围绕发展七建和谐劳动关系,做了一些调查研究,现谈一点粗浅认识,以供参考。
    一、和谐劳动关系建设现状
    近年来,集团公司将促进发展和谐劳动关系列入议事日程,围绕提高职工从业能力水平、改善职工工作生活条件、满足和丰富职工精神文化需求、促进职工依法参与管理企业事务等方面做了大量工作,取得了显著成效。
    (一)技能培训提高了职工从业能力水平。近年来,集团公司将提高职工专业技术水平作为增强职工从业能力、保障职工自我发展自我提高权益的重要环节,与生产工作一同部署安排,狠抓工作落实。一是统筹安排各领域职工参加党的政策理论、法律法规知识和专业知识学习,着力提升职工综合素质。二是开展“导师带徒”活动,结对子传帮带,帮助年轻同志提高业务素质;举办系列重点培训,积极支持职工提高从业资质水平;制定职工学历提升管理办法鼓励其继续深造,向更高层次发展。三是开展形式多样活动,激发职工提升从业技能积极性。如开展管理层同业务竞赛和操作层劳动竞赛活动,激发了职工加强学习热情,提高了职工业务素质和从业能力水平。
    (二)努力为职工办好事办实事。一是集团公司着眼解决职工工作生活中存在的实际困难,积极为职工排忧解难。2013年,大中专学生见习期工资、内退人员工资,增长率达16.3%;将七建大厦经适房分配职工,改善住房条件;大幅度调整取暖补助;清交历年欠缴职工住房公积金。二是靠前服务,着力改善工作一线职工工作、生活环境。组织专门力量深入20几个基层公司和在建项目部,对职工宿舍卫生、消防、食品安全情况进行明查暗访,改善职工的住宿环境和食堂卫生情况。三是持续开展送温暖工程。制定完善《帮扶济困基金理事会章程》,加大对困难职工帮扶力度和帮扶工作制度化建设。四是创造条件,满足职工精神文化需求。开展文体用品到项目活动,购置电视机、乒乓球桌、篮球、羽毛球等文体用品,分发到兰外项目部。组织开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富职工文化娱乐生活,创造职工交流提高机会,凝聚共识、增进感情。
    (三)深化民主治理,维护职工合法权益。一是实施厂务公开,强化民主监督。适时将职工代表大会确定的各项指标、公司重大决策、干部任免、职工住房分配、职工录取聘用等信息进行公开,维护职工知情权。二是组织专门力量,深入一线调研,根据职工诉求,修订《兰外各公司(项目部)职工生活费补贴标准》,维护了职工利益,保障队伍的稳定。三是重视提案工作,落实职工代表的意见建议。其中,2013年共收到职工代表有效提案51件,对4条“有效提案”进行表彰,保护职工参与管理集团事务的积极性。
    (四)加强工会组织建设,提高职工维护自身合法权益的能力水平。一是加强制度建设。深入调查,充分论证研究,完善修订了《厂务公开实施细则》、《先进评选表彰奖励办法》等5个管理制度,保障职工合法权益工作规范化、制度化建设迈上新水平。二是加强学习,适应新形势发展要求。结合党的群众路线教育实践活动,组织干部职工深入系统学习党建理论和专业技术知识,干部职工对大势、趋势的判断把握能力显著提升。三是加强对工会干部的培训教育,提升工会工作规范化建设。组织工会干部参加上级举办的学习培训,夯实工会工作基础力量。
    二、存在问题
    一是重落实有关安排部署,轻主动开展工作受发展任务繁重、挑战艰巨等因素影响,企业在关注发展和谐劳动关系方面用力不足,贯彻落实政策法规、上级要求多,主动着眼维护职工权益、构建和谐劳动关系思考研究开展工作少。在工作部署中提得少、在日常工作中抓得少、在工作总结中分析少。
    二是重节庆活动,轻日常服务。企业部分领导、职工对发展和谐劳动关系的认识不全面、重视不够,认为企业与职工的劳动关系属市场劳务买卖行为,有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规范约束,企业的精力应该用在壮大实力、提升市场竞争力上,对职工的人文关怀、对职工权益保护方面做得不够,甚至认为保护职工权益就是损失企业利益,只是在重要时间节点上搞庆典或开展活动,借势扩大企业影响力,虽将职工作为企业的主人翁,对职工权益的保护却往往被搁置一旁,做得不扎实。
    三是重集体安排补助帮扶,轻听取职工意见和双向沟通。集团公司组织开展关爱职工帮扶济困专项献爱心活动,往往先是自上而下确定帮扶原则、措施、数量,继之是自下而上层层筛选帮扶对象,对职工的具体需求了解不足、不全面,在广泛全面掌握职工实际困难、急需解决问题方面做得不够。
    三、建议对策
    创建劳动关系和谐企业是一项系统工程、长期工程,促进劳动关系和谐进而促进企业和谐需要各级各部门的共同努力。我认为,应该从以下三个层面抓紧抓好、抓出实效。
    (一)集团公司层面:一是强化建章立制、科学管理、规范操作的制度建设,在法律法规的基本框架内,重点建立健全体现创建企业和谐劳动关系的四个民主管理制度(劳动合同制度,平等协商集体合同制度,以职工大会、职工代表大会为基本形式的民主管理制度,厂务公开制度)和企业内部管理制度,并严格遵循合法、合理、合情的原则。二是强化依靠职工、尊重职工、相信职工、维护职工的主体地位,密切联系职工群众,自觉以职工群众理解不理解、赞成不赞成、支持不支持为工作准则,多为职工着想,维护好、实现好、发展好职工利益,从而最大限度地调动广大职工的积极性。三是强化关注民生、改善民生、服务民生、温暖民生的责任意识,树立民生为重的发展理念,确立民生为重的发展思路,坚持民生为重的基本准则,解决好职工在劳动就业、工资报酬、住房改善、子女就学、医疗保障、养老保险等方面的问题,使职工产生荣誉感、成就感和归属感,不断提升企业的凝聚力和感召力。
    (二)工会层面:一是承担起劳动关系和谐企业创建活动的职责,不断推动形成和深化“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、相关部门积极配合、企业和职工有序参与”的创建活动工作格局。二是进一步加大宣传力度,不断加深企业领导者、广大职工对创建活动的认识和理解,教育和引导他们为促进劳动关系和谐共同努力,并以先进典型来带动创建活动的深入开展。三是要抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节,切实提高劳动合同、集体合同的签约率和履约率。2014年是第三轮《集体合同》实施之年,平等协商、规范履约集体合同是工会维护职工合法权益和保障职工民主权利的一项重要制度。要切实代表广大职工群众.从职工的利益出发,加强对集体合同履约工作的监督检查,促进合同履约的规范和到位。
    四是加强职工培训,建设高素质职工队伍。集团公司工会要将培训工作作为一项基础性、长期性工作抓紧抓实。开展好“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,依据《职工学历提升培养管理办法》,支持职工参与再教育;加强一线操作职工安全知识培训,加大安全生产、劳动保护知识宣传力度,增强其劳动技能和自我保护意识;充分发挥劳动竞赛机制的有效手段,组织开展形式多样的一线争当同业模范、创建一流业绩活动,开展好“建功十二五,促进新跨越”为主题的各类竞赛活动;充分发挥文体活动的载体作用,把企业文化融入到寓教于乐的文体活动中。
    五是加强制度建设,为构建和谐劳动关系提供制度保障。完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度,不断健全完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,切实保障职工群众的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益。发挥职工代表大会民主管理主渠道,保障职工对企业的知情权、建议权、监督权的落实,利用多种方式组织职工参加集团重大问题的讨论,广泛听取各方面的意见;进一步加强和完善劳务队、班组民主管理工作,更好地保护和调动一线操作职工的积极性和创造性。
    六是关心职工生活,共建和谐企业。 各级工会要树立以人为本的理念,从关心职工生活入手,从解决职工柴米油盐的问题入手,对修补渗漏的房顶、粉刷职工宿舍、安排长住家属房和临时家属房、改造整修食堂、疏通下水道、修建职工澡堂等与职工切身利益的事情着手,解决后顾之忧,使职工真正体验到企业是真心实意维护职工的利益;要关注、配合引进和留住青年人,协调有限资源,力争改善青年职工住宿条件,以保障青年职工能安居乐业;关心职工身心健康,要向职工提供“压力管理”帮助,鼓励职工养成良好的、健康的生活方式,释放和宣泄压力,保持职工的心理健康;制定完善《职工体检方案》,组织职工体检,保障职工身体健康;要完善帮扶济困基金管理办法,摸清职工家庭生活状况,积极开展扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工互助等多种形式的工会送温暖活动,建立健全动态的困难职工档案,实行动态管理模式,并逐步形成制度化、规范化、人性化,将帮扶工作列为工会组织的一项常规性工作。
    (三)职工层面:一是要认真学习政治理论、法律法规、科技文化和岗位业务知识,不断提高依法维权意识和自身综合素质,不断增强自主择业和自我发展的本领;二是要增强主人翁意识,立足本职、甘于奉献,主动参与各种劳动竞赛和群众性经济技术创新活动,为企业发展积极建言献策,以企业的长远发展、持续发展来保障自己的长远利益和全体职工的整体利益;三是要学会用理性的方式来解决问题,善于寻求工会组织等团体力量的帮助。
    以上仅为一己之见,旨在为构建和谐七建抛砖引玉。只有建立了和谐的劳动关系,七建集团的跨越发展才会有坚实的基础。(六公司  薛庆洲)
(本文获2014年工会优秀论文二等奖)