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浅谈青年员工政治思想工作

来源: 时间:2017-11-22 09:29:19 点击:

赵林洲 

    青年员工现状

    一公司35岁以下的青年员工69名,约占118名管理人员的58%,其中本科39名、大专27名、3名中专,35岁以下党员有21人,近三年入职大学生36名,青年员工已成为企业名副其实的生力军。
    通过深入项目部召开青年员工座谈会,党支部书记与青年员工一对一谈话,实际观察,青年员工的思想主要有几个明显的特点,积极要求进步是主旋律,有9名先进青年递交了入党申请书,7人已经担任了项目经理,2人走上了领导岗位,多人获得“七建标兵”,两人荣获七建集团“十佳青年”称号。但也有个别青年表现差强人意,新入职的个别同志认识错位,在他的印象中项目的管理者应该是白衬衣、西装革履、手持对讲机指挥工人干活,当他走入施工现场时就有些失落感;有的同志被社会上的不良现象所蛊惑,精神萎靡不振,不思进取,不参加集体活动;有些同志眼高手低,不与同志比能力比贡献光比收入等等。

    青年员工政治思想工作途径

    怎样才能做好青年员工的政治思想工作,我们认为首先要以情感人,解决好青年员工的思想问题,俗话说:用智商打动人,只能打动人一阵子,用情商打动人,可以打动人一辈子。用先进人物的感人事迹净化青年员工的灵魂,全国技术能手贺小红、建投劳模刘志源的先进事迹都见诸于建设报,集团公司“十佳青年”任俊强、杨得才的先进事迹先后见诸于建投网、七建网和《幸运飞艇网站,幸运飞艇平台,幸运飞艇计划,幸运飞艇官网》内刊;集团公司第二届“十佳青年”颁奖后,我们及时将音像资料送往天水会展中心项目部组织青年员工观看,以先进典型的事迹引导青年员工积极向上,树立正确的人生观、荣辱观、业绩观,起到升华思想境界,传递正能量的作用。
    其次,要立足青年员工的思想特征,党支部、团支部要充分发挥管理服务职能,开展青年思想政治工作。共青团员要发挥纽带作用,针对青年员工近期的工作表现、学习状况、生活情况等交换思想、获取信息,及时将信息反馈给相关领导及部门。随时随地、根据环境的变化创新交流方法,多角度多渠道关注青年员工的成长状况,促进他们对企业的了解,增进他们之间的情感。尽量把工作做新、做细,使他们切实感受到企业的惜才之心、识才之智和容才之量。
    再就是团支部要利用员工职业生涯发展规划这个平台,根据青年员工的志向、特长,有目的、有计划地帮助青年员工制定近期、中期的职业发展规划,帮助他们解决在实现规划目标过程中遇到的困难,使他们成为同龄人中的佼佼者。
    最后公司要努力为青年员工营造良好的工作、学习、生活环境。要营造良好的工作环境,采取切实有效的措施,努力改善工作条件,提供展示工作能力的平台,增强工作的主动性,激发创新活力;要营造良好的学习环境,努力搭建青年员工相互交流和学习提高的平台,加强沟通,增进理解,努力形成相互信任、彼此尊重、共同提高的良好氛围;要营造良好的培训环境,重点抓好一级建造师考前培训和专业管理人员岗位资格证考试培训等工作;要营造良好的生活环境,注意改善青年员工的生活条件,帮助他们解决实际困难,使他们全身心地投入到工作中去。