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托起蓝色梦想 提升自我价值

来源: 时间:2014-06-23 11:24:00 点击:
    青年是企业的生力军,是企业可持续发展的关键力量,是企业的未来发展的和希望。目前,集团公司在职青年员工737人,占全体员工总人数30%。随着青年员工人数的逐步增多,培养青年员工势在必行。因此,做好职业生涯规划对集团公司未来的发展至关重要。员工职业生涯规划,是七建集团按照甘肃建投党委关于开展党员职业生涯规划的要求,结合卓越绩效管理模式的客观需要,确定的一项人才强企工程。其范围涵盖了全司所有35岁以下青年员工,目的就是通过科学合理的制定职业生涯规划,为青年员工成长设计路线图,排定时间表,通过两级组织齐抓共管,形成与企业发展形势相适应的人才培养、储备机制,促进青年员工加速成长、成才,为七建持续快速发展,集聚更多的实用型人才。
    6月23日上午,七建集团在八一宾馆隆重召开“两先一优”表彰大会。会上,七建集团员工职业生涯发展规划活动正式启动。
    七建集团各基层单位严格按照集团公司要求,贴近工作实际地组织开展了各种形式的宣贯会议和青年喜闻乐见的活动,来推进员工职业生涯发展规划活动的开展。通过举办各种形式的文体活动,提高青年员工的企业归属感,增强团队凝聚力;注重为青年员工积极创造工作条件,给任务,压担子,激发员工的工作潜能,帮助员工实现自我价值、完成蓝色的建投梦、七建梦;通过“导师带徒”,老一辈的言传身教,培养青年员工不怕吃苦,锲而不舍的坚毅性格和执着的态度;通过各种形式的教育,交流,为青年员工指明了方向,使青年员工更好地认识自我、完善自我、实现自我。通过公司的帮助和个人努力,使公司目标与个人目标渐趋一致,并使员工自我价值得到实现,为公司的长期发展提供不竭的人才资源。
    千里之行始于足下,再美的蓝图都需要脚踏实地地用心去绘就,再宏伟的计划都需要一步一个脚印的去印证。理想坚定信仰,实干托起重望。各基层公司通过此次青年员工职业生涯发展规划活动,积极帮助员工分析职业发展面临的优势和劣势,制定符合自身实际的职业发展道路和目标,解决了企业人员素质参差不齐,人员结构不合理与企业发展形势不相适应的问题。从而进一步提升集团公司人才储备质量,为集团公司积累更多的实用型人才做出贡献!(武文心  张全林)